La prime Macron

Depuis 2019, la prime Macron, ou prime exceptionnelle du pouvoir d’achat, peut être versée par les entreprises à leurs salariés. Fiscalement avantageux pour les employés comme pour les sociétés, ce système est depuis reconduit chaque année et devrait faire l’objet de quelques revalorisations en 2022.

En réponse au mouvement social des gilets jaunes, le gouvernement a décidé dès 2019 d’offrir un pouvoir d’achat plus conséquent aux salariés Français, en déployant la prime Macron. Les entreprises peuvent verser à leurs employés une prime exceptionnelle et bénéficier de certaines défiscalisations avantageuses. Chaque année, la prime est reconduite et réajustée pour qu’entreprises comme salariés restent gagnants.

Toutes les entreprises, lorsqu’elles le souhaitent, peuvent verser à leurs salariés cette prime exceptionnelle du pouvoir d’achat. Cependant, pour en bénéficier et pour ne pas être prélevés par les impôts, les travailleurs doivent justifier des critères suivants :

• Ils doivent percevoir un salaire mensuel inférieur à 3x le SMIC (3 774 €) ;
• Ils doivent être salariés par l’entreprise à la date de versement de la prime Macron.

Pour que les travailleurs les plus modestes puissent bénéficier d’un pouvoir d’achat plus conséquent, le gouvernement ne compte pas pour autant mettre les comptes bancaires des entreprises françaises dans le rouge. Pour que le dispositif profite à tous, même aux plus petites sociétés, l’État défiscalise, dans la limite de 2 000 €, les primes Macron versées aux salariés.

En offrant cette prime exceptionnelle à leurs salariés, les entreprises profitent donc d’une exonération de cotisations sociales et salariales.  

Chaque année, la prime Macron évolue au rythme de l’inflation et des revendications salariales. Suite à la récente mise en place de la loi pour le pouvoir d’achat, les Français devraient pouvoir cette année percevoir entre 3 000 et 6 000 € de prime.

L’intégralité des travailleurs ne perçoit pas la prime Macron de la même manière, et ce, parfois même lorsqu’ils exercent une activité professionnelle au sein de la même entreprise. En effet, certains facteurs influent sur le montant de prime exceptionnelle du pouvoir d’achat versée par les sociétés :

• La présence ou l’absence d’accord d’intéressement entre employeurs et salariés ;
• l’ancienneté du travailleur au sein de l’entreprise ;
• le nombre de salariés.

En 2022, les entreprises devraient donner un coup de pouce à leurs salariés pour lutter contre l’inflation entre le 31 juillet 2022 et le 31 décembre 2022. Avantageuse, cette prime exceptionnelle ne pourra en aucun cas remplacer une éventuelle augmentation annuelle, un treizième mois, ni une prime déjà prévue dans la Convention collective de l’entreprise.

En plus de proposer des plafonds bien plus hauts que lors des années précédentes (6 000 € contre 2 000 €), la prime pouvoir d’achat s’ouvre désormais à l’intégralité des entreprises volontaires. En effet, les années précédentes, seules les sociétés ayant un accord d’intéressement ou qui recensait moins de 50 salariés étaient éligibles à ce coup de pouce.

Désormais, toutes les sociétés peuvent verser, sans être limitées, une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat non imposée à leurs effectifs.