Fin de contrat - Emploi
Nouveau mode de rupture d'un contrat de travail, la rupture conventionnelle est de plus en plus utilisée en entreprise. Elle est différente d'une démission ou d'un licenciement, et il convient de bien connaitre ses spécificités si l'on souhaite savoir ce qu'elle apporte et l'intérêt d'y avoir recours. Pour cela, nous vous présentons une série d'articles dédiés à la rupture conventionnelle, pour tenter de répondre à vos questions.
Tous les articles
Ce qu’il faut savoir sur la démission légitime
Vous envisagez de poser votre démission ? Vous hésitez, car vous savez qu’il n’est pas possible de toucher des…
Démission et droit assedic
La plupart du temps, l'allocation chômage est réservée aux personnes ayant perdu leur emploi de manière involontaire.…
Exemple de lettre de démission
Lorsqu'un salarié démissionne, il rompt le contrat de travail qui le lie avec son employeur. Tous les employés ont le…
La convocation à un entretien préalable
Dans le cadre d'un licenciement pour motif économique, l'employeur peut être contraint de convoquer à un entretien…
La dispense de préavis
Vous travaillez au sein de la direction des ressources humaines d'une société et vous souhaiteriez en savoir davantage…
La faute grave
Parmi les fautes que peut commettre un salarié, la faute grave est l'une des plus importantes. Elle entraîne la rupture…
La lettre de démission de CDD
La rupture anticipée d’un contrat de travail à durée déterminée est soumise à certaines règles. L’arrêt d’un CDD doit…
La lettre de démission pour cdi
Dans le cadre d'un CDI, il est tout à fait possible de rompre son contrat, en suivant certaines règles. Selon la loi et…
L'arrêt maladie et le licenciement
Lors d'un arrêt maladie, le salarié voit son contrat de travail suspendu provisoirement. La conséquence principale étant…
Le calcul des indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement sont un droit légal de tout employé en contrat à durée indéterminée ayant compté au moins…
Le Conseil des Prud'hommes
Le conseil de prud'hommes (CPH) intervient pour régler les litiges dans le cadre d'un contrat de travail. Les…
Le licenciement économique collectif
Outre son aspect particulièrement difficile humainement, un licenciement économique collectif est aussi la source d’une…
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif personnel peut être invoqué par l’employeur s’il dispose de suffisamment de faits ou…
Le tribunal des prud'hommes
Le tribunal des prud'hommes s'occupe de régler les litiges entre les salariés et les employeurs qui concernent les…
L'entretien préalable à un licenciement
Dans le cadre d'un licenciement, une procédure très stricte est à respecter, si l'employeur ne veut pas que le…
Les indemnités de licenciement d’une assistante maternelle
Licencier une assistante maternelle n’est jamais une chose facile entre des parents employeurs peu habitués à cette…
Les indemnités de licenciement économique
Si vous êtes soumis à un licenciement économique, vous pourrez obtenir des indemnités de licenciement. Ces indemnités…
Les indemnités de licenciement pour inaptitude
Le licenciement pour inaptitude est une méthode un peu différente de celle des autres types de licenciement.…
Lettre de démission dans une association
La démission dans une association est un acte d'autant plus important si le poste occupé est un poste de gestion ou…
La démission pendant la période d'essai
Vous êtes actuellement en période d’essai et vous souhaitez mettre fin à celle-ci ? Vous vous demandez comment…
Licenciement économique : procédure à suivre
Le licenciement économique doit suivre une procédure bien précise, à défaut le salarié peut recourir au conseil des…
Licenciement pour causes réelles et sérieuses
Un employeur a pleinement le droit de licencier un salarié si ce dernier a commis une faute grave ou lourde. Toutefois,…
Mode de calcul de l’indemnité de licenciement économique
Un licenciement est dit économique lorsqu’un employeur décide de rompre un contrat de travail d’un ou plusieurs salariés…
Procédure du licenciement économique individuel
En cas de licenciement économique, l’employeur doit suivre une procédure très précise, qui est beaucoup plus simple…
Qu’est ce qu’un licenciement conventionnel ?
Le licenciement conventionnel, également appelé licenciement à l’amiable ou départ négocié, est la rupture d’un contrat…
Tout savoir sur l’abandon de poste
Tout employeur peut être confronté, au moins une fois, à un abandon de poste. Voici tout ce qu’il faudra savoir sur…
Le licenciement pour faute grave et le chômage
Le licenciement pour faute grave ne permet pas au demandeur d’emploi de bénéficier de certaines indemnités de…
Démission et licenciement
Vous allez bientôt être au chômage ? Vous faites face à des difficultés sur le plan professionnel et songez à…
La demande de rupture conventionnelle
Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, le salarié et l'employeur peuvent parvenir à un accord pour rompre à…
La lettre de rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un moyen simple de mettre un terme à un contrat de travail en cours, d’un commun accord…
Le chômage et la rupture conventionnelle
Vous envisagez de demander une rupture conventionnelle à votre employeur ? Avant de vous lancer, vous voulez avoir…
Le courrier de rupture conventionnelle
Pour mettre en place une procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail, aucun courrier n’est rendu…
Le refus de rupture conventionnelle
Quand employeur et employé veulent mettre un terme anticipé au contrat de travail qui les unit, ils ont la possibilité…
Tout savoir sur la procédure de la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est une décision commune prise entre un salarié et son employeur pour rompre le contrat de…
Qui a droit à la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est une décision commune, prise entre le salarié et l’employeur, pour mettre fin au contrat…