La période d'essai est un moment au cours duquel un chef d'entreprise a la possibilité d'évaluer les compétences d'un salarié pour un poste de travail. Cela permet également à l'employé de tester les fonctions et de déterminer si le poste de travail lui convient. La période d'essai répond à des règles de mise en place précises.

Durée de la période d'essai

La période d'essai n'est en aucun cas obligatoire dans les entreprises. Si elle est en vigueur, cela doit alors être précisé dans le contrat de travail ou bien dans la lettre d'engagement.

Pour un poste de travail en contrat à durée indéterminée, la période d'essai peut être d'une durée totale de:

  • Deux mois pour les personnes exerçant des fonctions d'employés ou d'ouvriers
  • Trois mois pour les personnes exerçant des foncions de techniciens ou d'agents de maîtrise
  • Quatre mois pour les personnes exerçant des fonctions de cadres

Pour un poste de travail en contrat à durée déterminée, la période d'essai peut être d'une durée totale de:

  • un jour par semaine (dans la limite de deux semaines ) pour un contrat inférieur ou égal à six mois
  • un jour par semaine (dans la limite d'un mois) pour un contrat de plus de six mois

Pour un poste de travail en contrat temporaire, c'est une convention ou un accord de branche qui détermine la durée de la période d'essai. S'il n'y en a pas, ce sont ces délais qui s'appliquent:

  • Deux jours pour un contrat inférieur ou égal à un mois
  • Trois jours pour un contrat de un à deux mois
  • Cinq jours pour un contrat de plus de deux mois

Renouvellement de la période d'essai

Il est possible de renouveler une fois la période d'essai. Il faut néanmoins que cela soit prévu par la convention collective, que cela soit mentionné dans le contrat de travail ou dans la lettre d'engagement.

La période d'essai ne peut pas être supérieure, renouvellement inclus à:

  • Quatre mois pour les employés et les ouvriers
  • Six mois pour les techniciens et les agents de maîtrise
  • Huit mois pour les cadres

Durant la période d'essai, le salarié est rémunéré sur la base du salaire prévu.

Rupture anticipée de la période d'essai

Au cours de la période d'essai, le salarié ou l'employeur peuvent décider de rompre le contrat de travail qui les unit sans avoir à justifier leurs motivations. Aucune formalité particulière ne doit être accomplie lors de la rupture de la période d'essai sauf:

  • lorsque des dispositions conventionnelles le prévoit
  • lors de la rupture du contrat d'un employé protégé
  • lors d'une rupture pour faute

Lorsqu'un CDI ou un CDD a une période d'essai d'une semaine minimum et que l'employeur veut rompre le contrat de travail, il doit respecter un délai de prévenance:

  • de 24 heures pour une présence de moins de huit jours au sein de l'entreprise
  • de 48 heures pour une présence comprise entre huit jours et un mois au sein de l'entreprise
  • de deux semaines pour une présence comprise entre un mois et trois mois au sein de l'entreprise
  • de un mois pour une présence de trois mois et plus au sein de l'entreprise

Lorsque le salarié souhaite mettre fin au contrat de travail doit respecter un délai de prévenance de 48 heures. Lorsque sa présence est inférieure à huit jours, le délai est de 24 heures.

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